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事业单位法人年度报告书

 

  2017  年度)

 

 

 

 

 

 

单 位 名 称

南京市建邺区劳动人事争议仲裁院

 

定代表

 

 

 

 

 

国家事业单位登记管理局制

 

事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

南京市建邺区劳动人事争议仲裁院

宗旨

业务范围

公平公正公开、维护劳动者与用人单位的合法权益。承担区劳动人事争议调解仲裁的日常工作。

   

南京市建邺区嵩山路18号二楼

法定代表人

杨杰忠

开办资金

10(万元)

经费来源

财政补助(全额拨款)

举办单位

南京市建邺区人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计(所有者权益合计)

年初数(万元)

年末数(万元)

133.47

175.85

网上名称

南京市建邺区劳动人事争议仲裁院.公益

从业人数

6

》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

 

本单位根据2014年4月3日的南京市建邺区机构编制委员会文件(建编字【2014】9号文)批准成立。无违反《事业单位人事管理条例》和实施细则有关变更登记规定的情况。

2017年,我科(院)劳动人事争议处理工作在局领导的正确领导下,在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下,经过全体仲裁人员的共同努力,较为出色地完成了全年的工作任务。 全面完成目标任务。本年度累计处理劳动争议案件1268件。其中符合受理条件立案的为832件,涉及劳动者人数983人;12333调解平台调解案件193件,调解成功率为 81% ;累计发放不予受理通知书243件。 1、仲裁结案率100%(目标数94%),完成目标任务的106%; 2、各类调解组织调解争议占全区争议总量的84%(目标数50%),完成目标任务的168%; 3、劳动人事争议调撤率达71%(目标数60%),完成目标任务的118%; 4、调解平台调解争议占仲裁机构立案案件数量的23%(目标数12%),完成目标任务的191%; 5、终局裁决占裁决案件比例达到56%(目标数50%),完成目标任务的112%; 6、仲裁案件管理信息系统按期运行率100%(目标数98%),完成目标任务的102%。 仲裁院代表参加全市仲裁员、调解员岗位技能竞赛获得佳绩。2017年8月份在全市岗位技能竞赛中,李娟获得仲裁员岗位竞赛第四名,被市劳动人事争议仲裁委员会授予“南京市仲裁员业务能手”荣誉称号;朱福辉获得调解员岗位技能竞赛第二名,被市人力资源和社会保障局、市总工会分别授予“南京市技术能手”、“南京市五一创新能手”荣誉称号。 指导兴隆街道劳动人事争议调解中心成功创建省级劳动人事争议优秀基层调解组织。 以上成绩的取得,一是得益于局领导的关心和全力支持,资金方面保障到位,提升了仲裁的工作成效;二是得益于各业务科室的帮助和科(院)全体工作人员的团结协作,共同努力。2017年,我科(院)主要加强了以下三个方面的工作。 一是强化预防调解机制建设。以“两学一做”学习教育和“大走访”活动为契机,切实加强调解仲裁行风建设,不断改进工作作风,延伸服务职能,提升服务水平。通过定点联系重点用人单位的方式,加强走访,开展多层面的座谈和调研。对问题突出的单位,在裁决前开展约谈用人单位负责人制度,并利用仲裁庭巡回开庭、调解仲裁建议书等形式宣传法律法规,及时为用人单位和劳动者提供政策咨询和信息服务,切实推动用人单位的规范化用工管理,推动企业建立内部矛盾纠纷预防化解机制。 二是强化劳动人事争议调解、仲裁、诉讼衔接机制建设。在案件调解方面,仲裁院与建邺区人民法院成立了“劳动人事争议联合调处工作室”, 制订了工作规则和工作流程,明确调解原则、调解范围、调解程序及调解员的工作职责。区人民法院每周二、周四派驻一名法官和一名书记员到工作室来联合办公、办案,2017年工作室共调解案件269件。在案件裁决方面,建立了与人民法院的联系会议制度,定期与建邺区人民法院召开案件研讨会,研讨疑难案件、互相通报法院和仲裁系统的最新指导意见和案件处理数据,做到案件裁审依据一致、标准一致、结果一致。2017年共裁决案件200件,起诉案件52件,起诉率为26%。 三是强化群体性案件的快速处置。今年我区群体性争议案件有所增多,共处理10人以上案件9件,涉及劳动者404人,涉案金额659万。我区在日常工作中加强对群体性案件快速处理能力,不推诿、不扯皮,积极引导劳动者通过正当途径处理劳动争议。由于处理妥当,没有发生一起劳动争议案件引发上访及影响区域社会稳定的案件。比如:江苏苏雪达电子商务有限公司拖欠职工2017年8月份劳动报酬案,涉及职工人数239人,是我们今年处理的案件人数最多的,该案件由于股东之间发生纠纷,导致经营异常,账户冻结。在处理案件中,我们加强了与劳动监察以及法院的工作联动,充分发挥各自制度优势,由劳动监察先行调查,了解情况,出面协调,仲裁和法院介入调解,出具文书,最后由法院执行局保全单位账户中涉案金额350万,确保结案后每一位职工都能拿到自己的劳动报酬。案件处理恰逢十九大召开前夕,我们加班加点进行处置,成功调解226件,另有13件出具裁决文书。由于措施得当,未引发职工堵路、上访事件发生。 今年我区仲裁工作总体顺利推进,但是也存在人员配置不足、硬件设施配备不完善、整体业务能力有待加强等方面的不足,2018年,我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以人民为中心的发展思想,按照局领导的部署,深刻把握仲裁工作规律,充分发挥劳动人事争议处理保障社会稳定方面作用,着力化解矛盾纠纷,切实维护当事人合法权益,促进劳动人事关系和谐与社会稳定,重点开展好一个确保和四个方面重点工作。 “一个确保”,就是要确保省、市考核目标和区考核任务,延续2017年的良好态势,圆满超额完成各项任务。 “四个方面的重点工作” 一是继续落实好劳动争议预防工作。坚持将服务企业和法律宣传服务制度化,结合以往劳动争议处理情况,对涉案较多的企业暴露出管理问题,给予合理建议,帮助企业查漏补缺,从根源上做好预防,减少争议。 二是进一步加大案件调解工作力度。坚持“调解为主”的办案思想,充分利用12333省平台,引导劳动者进行申诉前调解;完善多层次的劳动争议调解网络,把劳动争议处理工作向企业和街道劳动保障部门延伸,发挥基层调解员的作用,指导街道和社区的调解员对发生在本辖区的劳动争议进行初期调解;发挥与区法院联合成立的劳动人事争议调处工作室的作用,做好诉讼前调解工作。 三是着力提升服务群众能力。开展形式多样的便民服务措施,深入企业、社区、困难当事人家里,开展现场公开调解等便民活动,扶助弱势群体,开辟 “绿色通道”,对涉及三期内的女职工、青少年、残疾人及身患重大疾病的劳动者的劳动争议案件实行快立、快审、快结等措施,切实维护好当事人的合法权益。 四是切实强化科室内部管理。加强对工作人员的政策业务培训,注重在实践中不断总结提高,积极参加省市组织的对仲裁员的各种培训,利用区法院在我们仲裁设立巡回法庭的便利条件,观摩法院的庭审现场,学习法院的庭审技巧,更快更好的查明事实,维护当事人的合法权益。

 

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填表人: 朱黄菲  联系电话:15151809361  报送日期:2018年03月20日